12 actividades de formación de equipos no incómodas que generan confianza

Tabla de contenido

  1. ¿Por qué es importante la formación de equipos?
  2. Cómo realizar actividades de formación de equipos
    1. Proyectos de mascotas
    2. Proyectos de plagas
    3. Juegos de Team Building
    4. Fiesta de misterio de asesinato virtual
    5. Iniciar, detener, continuar
    6. Amigos de la comida
    7. Vídeos de desarrollo profesional
    8. Utilice la nostalgia para generar confianza en un equipo
    9. Trabajo del alfabeto
    10. ¡Enseñame!
    11. El rompehielos de una pregunta
    12. Club del libro
    13. Bono: aprende ciencia en equipo

Una de las partes más difíciles de trabajar en equipo es encontrar formas de conectarse, generar confianza y vínculos. Esta es la razón por la que las actividades de formación de equipos no incómodas son una de las mejores formas de poner en marcha su grupo. Estas actividades de formación de equipos se pueden utilizar para:

  • Equipos de trabajo
  • Equipos deportivos
  • Equipos de desarrollo profesional

¿Por qué es importante la formación de equipos?

No importa cuán inteligentes, efectivos o impresionantes sean los miembros de su equipo, si no tiene reciprocidad y confianza en el equipo, no pueden trabajar bien juntos. Un equipo unido y de alta confianza es tambien mas productivo . Quiero mostrarte por qué no es bueno tener la formación de equipos, es una necesidad. La mejor manera de abordar las actividades de creación de equipos es con ciencia de equipos

Ciencia de equipo es un enfoque científico de la colaboración que aprovecha las fortalezas y la experiencia de profesionales capacitados en diferentes campos.



Podemos utilizar la ciencia de equipos para generar confianza en un equipo. Antes de explorar mis actividades, juegos y ejercicios favoritos de formación de equipos basados ​​en la ciencia que ayudarán a su equipo a vincularse, tengo algunas notas para usted, el líder del equipo o de la actividad.

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Cómo realizar actividades de formación de equipos

Es importante que configure su equipo para el éxito antes de que comience la unión. A continuación, se ofrecen algunas recomendaciones:

  • Prepara a tus introvertidos. Los extrovertidos casi siempre están dispuestos a crear vínculos afectivos. Mientras que los introvertidos a menudo necesitan un poco de tiempo de preparación. Si desea realizar una de estas actividades de vinculación del equipo en una reunión o en un taller de un día, envíe un correo electrónico con anticipación con la agenda. Esto les permite a los introvertidos saber que tendrás actividades de vinculación. Si decide profundizar y utilizar algunos de los temas para iniciar conversaciones personales a continuación, podría considerar enviarlos con anticipación para que los introvertidos se preparen.
  • Nutre el vientre, nutre la mente . Siempre me gusta tener algo de comida o bebida especial antes, durante o después de estas actividades de formación de equipos. ¡Nunca querrás pedirle a la gente que salga de su zona de confort con el estómago vacío!
  • Consiga la participación. Si tiene un jefe, gerente o superior que asiste a su actividad de formación de equipos, asegúrese de brindarles una descripción general con anticipación en caso de que tengan algo especial que decir o quieran liderar la actividad.

Ahora vamos a sumergirnos en mis actividades favoritas de formación de equipos para trabajar y divertirnos. Recuerde, cada equipo es diferente, por lo que es posible que deba probar algunos para encontrar el que mejor se adapte a sus necesidades.

Proyectos de mascotas

  • Recomendación de tiempo: 15 minutos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

Todo el mundo tiene un pasatiempo secreto, un ajetreo o un proyecto de pasión al que corren a casa por la noche o los fines de semana. El problema es que rara vez hay una oportunidad o un espacio seguro para compartirlo. Una de las mejores actividades de formación de equipos es que todos los miembros de su equipo compartan su proyecto favorito de mascotas. Puede ser un proyecto actual, un proyecto pasado o incluso un proyecto deseado.

Actividad: Pida a todos que den vueltas en círculo y respondan la siguiente pregunta:

¿Tiene un proyecto apasionante o un pasatiempo que espera hacer en su tiempo libre?

Por qué no es incómodo: Cuando las personas tienen un proyecto favorito, les ENCANTA tener espacio para hablar de ello. Y cuando alguien no tiene un proyecto favorito, ¡no hay problema! Simplemente cambie la pregunta a: Si tuviera tiempo o dinero ilimitado, ¿cuál sería su proyecto favorito? ¡También es divertido conseguir deseos!

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Proyectos de plagas

  • Recomendación de tiempo: 10 minutos a 30 minutos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

Un poco más profundo que un proyecto de mascotas es algo que llamo proyecto de plagas. Esta es una técnica de comunicación avanzada que enseño en People School. Un proyecto de plagas es parte de la vida de alguien que quiere mejorar. Puede ser una habilidad que alguien esté deseando aprender. Puede ser una debilidad que alguien quiera superar. Incluso puede ser una fuente de ansiedad que alguien espera resolver. Un gran ejercicio de formación de equipos es compartir la vulnerabilidad. Con esta actividad de formación de equipos, desea crear un espacio seguro para que los miembros del equipo generen confianza a través de la vulnerabilidad.

Actividad: Haga que las personas rodeen la mesa y respondan una o todas las siguientes preguntas. Pueden hacer esto con socios o con todo el grupo:

  • Nivel de intimidad 1: ¿Cuál es una habilidad que siempre ha querido aprender?
  • Nivel de intimidad 2 : Si pudieras cambiar una cosa de ti, ¿cuál sería?
  • Nivel de intimidad 3 : ¿Qué es lo que más te preocupa?
  • Nivel de bonificación: Si realmente desea promover la vinculación entre los miembros de su equipo, puede asignarles una de (o todas) las 36 preguntas de Arthur Aron para conocer realmente a alguien. Puede asignar personas para que las hagan todas a la vez en un taller de un día o incluso para que hagan una al comienzo de cada reunión.

Por qué no es incómodo : A las personas les encanta hablar de sí mismas cuando se les da permiso y un espacio seguro. Este tipo de preguntas permiten a las personas compartir aspectos vulnerables de sí mismas y NO HAY MEJOR MANERA de generar confianza.

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Juegos de Team Building

  • Recomendación de tiempo: 60 minutos
  • Equipos virtuales: demasiado difícil por video o teléfono

¡Una de las mejores formas de generar confianza en un equipo es con juegos de mesa anticuados! Estos también son excelentes si desea emparejar a nuevos miembros del equipo con antiguos miembros del equipo o romper una camarilla de la oficina reasignando socios. Estos son algunos de mis juegos de mesa favoritos para la formación de equipos:

  • Nombres de código: Este es uno de mis juegos favoritos de todos los tiempos y es divertido y desafiante.
  • Manzanas a manzanas: Esto es excelente para conocer las preferencias de personalidad de su equipo.
  • Tierra de dulces: Para pura nostalgia, trae Candyland Y algunos cuencos de dulces junto con él. ¡Todos se sentirán dulces al final!
  • ¡Mi lista completa de juegos favoritos para crear vínculos aquí!

Por qué no es incómodo: Haga que la gente vote por el juego de mesa que quiere jugar. A menudo, los juegos de mesa traen buenos recuerdos y sacan a las personas de sus roles laborales típicos. Es una forma sencilla de hacer que su equipo se divierta.

Consejo especial: Si realmente desea acercar a un equipo, considere organizar una noche de juegos (tengo consejos especiales para esto aquí) en tu casa para el equipo. Invite a los cónyuges, a una cena de barbacoa o comparta una comida. Esta es una excelente manera de vincularse rápidamente.

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Fiesta de misterio de asesinato virtual

  • Recomendación de tiempo: 60 minutos
  • Equipos virtuales: SI. Todo es virtual.

¿Alguna vez has querido resolver el misterio de un asesinato? ¿Sin la parte real um ... asesinato, tal vez? ¡Entonces intentar un asesinato misterioso podría ser lo tuyo!

Un misterio de asesinato virtual es básicamente como jugar Clue, excepto que es todo virtual y mucho más elaborado. Pistas, trivia, búsquedas del tesoro, leer archivos de casos y examinar pistas son todas partes del misterio de un asesinato.

Actividad: Echa un vistazo a uno de los 27 ideas de fiesta de misterio de asesinato virtual . Hay tantos tipos de fiestas misteriosas virtuales que prácticamente hay una para cada equipo virtual por ahí, incluyendo:

Por qué no es incómodo : A la mayoría de la gente le encanta resolver misterios. Y es incluso mejor, ya que requieren trabajo en equipo. Alojar un misterio de asesinato virtual también es una manera fantástica de resolver un problema y hacer fluir esos jugos creativos.

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Iniciar, detener, continuar

  • Recomendación de tiempo: 20 minutos a 40 minutos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

¿Quieres que tu actividad de team building esté relacionada con el trabajo? ¡Genial! Entonces el ejercicio Comenzar, Parar, Continuar es para usted. Este ejercicio es ideal para restablecer los objetivos de un equipo. ¿Necesitas dar inicio al Año Nuevo, verdad? Empiece con Start. ¡Incluso puedes hacer esta actividad de formación de equipos una vez al mes! Lo hacemos en mi equipo todo el tiempo.

Actividad: Una descripción general de uno de mis ejercicios favoritos de formación de equipos.

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Amigos de la comida

  • Recomendación de tiempo: ¡vale la pena una comida!
  • Equipos virtuales: No

Una de las formas más rápidas de crear vínculos entre las personas es agregar alimentos. Es lo más común: somos humanos, ¡así que todos comemos! Esta gran investigación incluso descubrió que comer los mismos alimentos puede aumentar la confianza de las personas. Puede utilizar la comida de muchas formas para una actividad de formación de equipos:

  • Organiza una clase de cocina. Organice un retiro en equipo en una escuela de cocina local y luego equipo rompehielos sobre la comida compartida.
  • Cocine juntos. Si realmente quieres ser personal, recibe gente en tu casa y haz juntos tu propia clase de cocina improvisada.
  • Probabilidad. ¿No eres un gran cocinero? ¡No te preocupes! Organice una comida en un parque local, para un almuerzo de viernes en la sala de juntas o en la casa de un miembro del equipo. Luego, las personas pueden mostrar sus habilidades culinarias si lo desean, o traer un obsequio de una panadería local.
  • Comidas atendidas. La última opción aquí es simplemente traer más almuerzos o desayunos atendidos a sus reuniones mensuales. Recuerde, cada vez que alimenta a las personas, se sienten menos hambrientas y se unen más.

Por qué no es incómodo : La comida es la forma más fácil de entablar una conversación, incluso con colegas que no se conocen tan bien. Especialmente si tienes un introvertido que es un panadero experto, es posible que pueda usar la comida como el mejor agente de unión.

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Vídeos de desarrollo profesional

  • Recomendación de tiempo: 10 minutos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

Una gran actividad de vinculación de equipo es ver un video de desarrollo profesional y tener una breve discusión. Puede hacerlos al comienzo de las reuniones semanales o incluso enviarlos con anticipación para que las personas los vean por sí mismos antes de una breve discusión. También puede hacer que los miembros del equipo envíen sugerencias al grupo en función de sus hallazgos. ¡Con suerte, los videos pueden estimular el aprendizaje y la conversación! Tenemos toneladas de videos de desarrollo profesional gratuitos en nuestro canal de YouTube .

Actividad: Envíe estos videos antes de una reunión para discutirlos o úselos para romper el hielo y mírelos juntos al comienzo de una reunión. Estos son algunos de mis favoritos con los que puede comenzar:

Por qué no es incómodo : El aprendizaje es una manera maravillosa de mantener a los empleados comprometidos y estimulados en un equipo. Ver un video desde fuera de la organización también puede aportar una nueva perspectiva y estimular una conversación interesante.

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Utilice la nostalgia para generar confianza en un equipo

  • Recomendación de tiempo: 5 minutos a 20 minutos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

¿Por qué hacemos actividades de formación de equipos? ¡Confianza! Es increíblemente importante realizar actividades de fomento de la confianza para su equipo. Hay algunas formas en que puede generar más confianza en su equipo, y no, ¡no con las caídas de confianza! A nadie le gustan esos. Mi forma favorita y no incómoda de generar confianza para los miembros de su equipo es mediante: Nostalgia. La nostalgia es una dulce emoción que es una de las formas más rápidas de construir conexiones. Y es muy fácil de usar como una actividad de construcción de confianza con lo que yo llamo nostálgicos rompehielos.

Actividad: Haga una (o todas) de las siguientes preguntas. En un grupo pequeño, haga que todos se turnen para responder, en un grupo grande, haga que las personas se asocien. Elija uno de estos nostálgicos rompehielos:

  • ¿Cuál es tu recuerdo de infancia favorito?
  • ¿Cuál fue el mejor regalo que has recibido?
  • ¿Quién fue tu modelo a seguir mientras crecías?
  • ¿Cuál fue el mejor cumpleaños de tu vida?
  • ¿Cuáles han sido los aspectos más destacados de tu vida?
  • Prima : Traiga una foto favorita de su infancia y comparta una historia al respecto con el grupo.

Por qué no es incómodo : Claro, la infancia puede ser un poco incómoda, pero estos rompehielos permiten a los miembros del equipo elegir los recuerdos más favorables para revivir. De esta manera, aprovechas la nostalgia sin los recuerdos embarazosos.

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Trabajo del alfabeto

  • Recomendación de tiempo: 30 minutos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

Esta actividad de formación de equipos ayudará a su equipo a comprender los niveles de habilidad y la experiencia. Una de las partes más difíciles de la integración de nuevos miembros del equipo puede ser conocer las fortalezas y debilidades de los demás. Este ejercicio es maravilloso para hacer una o dos veces al año, especialmente cuando se fusionan equipos o se incorporan nuevos miembros. Yo lo llamo Trabajo del Alfabeto.

Actividad: Aquí hay un explicación del trabajo alfabético y video resumen:

Por qué no es incómodo : Esta actividad debería ayudar a aliviar cualquier tensión o incomodidad que ya esté al acecho en un equipo. ¿La gente se ha estado pisoteando unos a otros? ¿Siente competencia entre miembros? ¡Haga este ejercicio lo antes posible!

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¡Enseñame!

  • Recomendación de tiempo: 15 minutos para cada persona.
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

Una de las mejores formas de generar confianza en un equipo es alentar a las personas a ser expertas en su campo. La mayoría de los miembros del equipo comparten su experiencia profesional con su equipo todos los días, pero no suelen tener la oportunidad de mostrar otras áreas de especialización. Un gran ejercicio es que cada miembro del equipo le enseñe algo al grupo. Esto podría ser cualquier cosa, desde cómo hacer sushi, cómo leer partituras, cómo arreglar las flores, hasta 10 palabras en español. El objetivo aquí es dar a cada miembro del equipo unos minutos para enseñarle al grupo algo que no esté relacionado con el trabajo. Podría tener un día de enseñanza, donde todos compartan o podría asignar a una persona por semana. Esta es una GRAN manera de comenzar una reunión semanal, con un nuevo maestro cada semana.

Actividad: Reserve tiempo de enseñanza durante una reunión y dar a las personas 15 minutos por persona para que presenten. Haga esto en un gran día de enseñanza o al comienzo de cada reunión hasta que todas las personas de su equipo hayan tenido su turno.

Por qué no es incómodo : Le está dando a los miembros del equipo la oportunidad de lucirse de una manera segura. Esta también es una excelente manera para que los miembros del equipo se conozcan entre sí. La mejor parte es que eligen lo que enseñan. Simple o complejo, ¡depende de ellos!

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El rompehielos de una pregunta

  • Recomendación de tiempo: 10 minutos por rompehielos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

¿Quieres que sea sencillo? El rompehielos de una pregunta al comienzo o al final de una reunión es una de las formas más fáciles de lograr que los miembros del equipo se conozcan y se conecten. Tengo algunos favoritos a continuación, y la lista completa de nuestros actividades profesionales para romper el hielo para calentar cualquier reunión aquí .

Actividad : Haga que todos vayan y respondan a uno de los siguientes rompehielos. En un grupo pequeño, todos pueden responder por la sala. En un grupo grande, haga que las personas se asocien y respondan una de las siguientes preguntas:

  • ¿Qué es lo que el grupo no sabe sobre ti?
  • ¿Cuál es tu programa de televisión favorito?
  • ¿Cuál es tu comida favorita?
  • ¿Cuál es el lugar de vacaciones de sus sueños?
  • ¿Qué personaje de libro, película o televisión se parece más a ti?
  • Si pudieras conocer a cualquier persona, viva o muerta, ¿quién sería?
  • Prima: Mostrar y contar. Otro divertido rompehielos es que la gente traiga un artículo para mostrar y contar. Puede hacer todo esto en un día o asignar una nueva persona cada semana. Es un gran rompehielos previo a la reunión.

Por qué no es incómodo : Estas preguntas están diseñadas para no tener una respuesta incorrecta. De esta manera, las personas pueden sentirse libres de abrirse tanto o tan poco como les plazca. Esto permite que los introvertidos se abran más lentamente y que los extrovertidos suban al escenario de forma controlada.

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Club del libro

  • Recomendación de tiempo: 60 minutos
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

La lectura es una excelente manera de promover la cohesión del equipo y el aprendizaje. Puede optar por formar un club de lectura en equipo con un libro de ficción divertido o asignar al equipo para que lea un libro de desarrollo profesional sobre una habilidad que les ayudará con su trabajo. Aún mejor: permita que cada miembro del equipo roten eligiendo el libro del mes. Luego, al final del mes, pida a ese miembro del equipo que dirija la discusión durante una sesión a la hora del almuerzo. Obtendrá una variedad de libros y opiniones. Aquí hay algunos libros excelentes que recomendamos, con los artículos de resumen correspondientes que puede utilizar para sus debates.

Actividad: Discutir un libro durante una reunión y votar sobre la selección del próximo mes.

Por qué no es incómodo : La selección de libros rotativos es una excelente manera de asegurarse de que todos tengan un turno y de que se hagan cosquillas a los diferentes intereses. También permite a las personas compartir sus libros favoritos personales con colegas y tener algo nuevo por lo que vincularse.

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Bono: aprende ciencia en equipo

  • Recomendación de tiempo: calentamiento de 10 minutos al comienzo de las reuniones semanales
  • Equipos virtuales: ideal para conferencias telefónicas y de video

Aquí tienes una ventaja: la mejor actividad de creación de equipos es aprender juntos sobre ciencia en equipo. Tienes algunas formas de hacer esto. Primero, recomiendo ver un video para discutirlo al comienzo de cada reunión como calentamiento.

Actividad: Aquí hay algunos recursos específicos que tenemos sobre ciencia en equipo que pueden ver juntos (o enviar estos videos con anticipación para discutirlos):

También pueden tomar cursos juntos. Esta puede ser una clase breve y agradable sobre una pequeña habilidad profesional, como lectura rápida o escritura taquigráfica. También puede traer a un experto para hablar con su grupo o dirigir un taller. También puede hacer que su equipo realice juntos una sesión de capacitación en línea. ¡Hay muchas opciones excelentes! Aquí hay algunos con los que podemos ayudar:

  • Entrenamientos en vivo: Dirijo talleres de comunicación innovadores basados ​​en la ciencia sobre lenguaje corporal, liderazgo y habilidades sociales. Más aquí .
  • Entrenamiento en linea: Nuestro curso insignia de formación corporativa se llama People School. Tenemos cientos de estudiantes de compañías Fortune 500 en todo el mundo que toman nuestras capacitaciones en equipo. Envíenos un correo electrónico para obtener más información sobre su empresa en[correo electrónico protegido]