Las 8 cosas que nunca debes decir en una entrevista

¿Tiene miedo de decir algo extraño en una entrevista? ¡No te preocupes! Esto es lo que NO debe decir en una entrevista ... y lo que DEBE decir en su lugar.

¿Alguna vez ha estado en una entrevista y ha hecho una pregunta errónea?

Estado allí. Hecho eso.



No me di cuenta de que estaba cometiendo errores accidentales en la entrevista hasta que comencé a entrevistar. Luego me di cuenta de que hay algunas cosas fáciles de EVITAR en una entrevista.

Esto es lo que he aprendido y quiero compartir contigo. Te enseñaré 8 de las peores cosas que puedes decir en una entrevista, que incluyen:

  • 8 cosas reales que he oído decir a la gente durante una entrevista (la número 3 es mi favorita)
  • la forma # 1 de triunfar en una entrevista con las MEJORES respuestas (y cómo evitar decir las cosas INCORRECTAS)

¿Estás listo para la vergüenza? Vamos a sumergirnos.

# 1: No tengo ninguna debilidad.

En casi TODAS las entrevistas, obtendrá esta pregunta: ¿Cuál es su mayor debilidad?

… O al menos alguna variación de esto, como ¿Cuál fue tu mayor lucha en tu último trabajo?

¡Nunca digas nada!

Si dice que no tiene ninguna debilidad, usted es:

  1. demasiado ciego para verlos, o
  2. escondiendo algo

La otra cosa horrible que se puede hacer es responder con una debilidad falsa, como si fuera un perfeccionista. Vamos. Eso no es una debilidad real. Su entrevistador hace esta pregunta porque quiere ver si es honesto y si la debilidad no será un problema futuro.

La solución: Indique una debilidad REAL que tenga, pero enmarquela de manera que no afecte su desempeño laboral. Por ejemplo, puedes decir algo como:

A menudo me confundo si tengo que realizar múltiples tareas o si tengo muchos objetivos diferentes para completar, por lo que he estado trabajando para concentrarme en una cosa a la vez. ¡Hasta ahora, parece funcionar!

# 2: Todo está en mi currículum.

Cuando un entrevistador te pregunta, Vanessa, ¿cuánto tiempo estuviste en tu último trabajo?

NO les diga que revisen el currículum. La razón por la que el entrevistador le hace esta pregunta es porque no quiere que se SIENTA como una entrevista. Quieren que sea lo más informal posible. Si el entrevistador comienza a leer, como:

  • De acuerdo, veo de 2013 a 2015, ha estado trabajando en la Compañía Z.
  • Y parece que también ha trabajado a tiempo parcial en la empresa Y durante seis meses y medio.

Decirle a su entrevistador que revisa tu currículum es una GRAN manera ... de romper la relación.

Cuando estoy en una posición de contratación, literalmente estoy escaneando docenas o incluso cientos de currículums. O no lo recuerdo, o quiero saber si TÚ recuerdas cómo es tu currículum.

La solución: Aproveche esta oportunidad para recordar sus experiencias pasadas y construir una buena relación. Hablar en un tono conversacional y aproveche esta oportunidad para conectarse realmente con su entrevistador y mostrarle que realmente está diciendo la verdad sobre su pasado.

# 3: ¿Cuál es el cronograma de bonificaciones o aumentos?

Escuche, sé que la paga es importante. Y deberías hablar de ello.

Pero esta pregunta es imposible de responder para un gerente de contratación. ¿Por qué? Porque dar un aumento todo depende de tu desempeño, las ganancias de la empresa, etc.

Nunca haga esta pregunta hasta que haya probado su desempeño.

La solución: Si NECESITA una respuesta a esta pregunta, una mejor manera es preguntar:

¿Cómo sabré que estoy teniendo éxito?

Con esa pregunta, aprenderá cómo se nota y se celebra el éxito en esta empresa.

# 4: ¡Odié a mi último jefe!

Un entrevistador responde,

Lo más probable es que su entrevistador le haga una pregunta o dos sobre su historial laboral anterior. Y es posible que tenga una lista completa de las cosas que odiaba de su último trabajo:



  • Tu jefe era un idiota.
  • Tus compañeros de trabajo fueron falso o tóxico.
  • Estabas constantemente enfrentando el agotamiento .
  • Diablos, tal vez incluso la forma en que la secretaria te sonrió secretamente te volvía loco.

¡Evita la negatividad a toda costa!

Hay un fenómeno conocido como transferencia de rasgos espontáneos : cuando empiezas a hablar negativamente, el cerebro de la otra persona te asigna esos rasgos a TI. Entonces, si dices palabras como ODIO, MALO o TERRIBLE, ¡comenzarán a pensar en ti!

Cualquiera que sea su situación anterior, ahora NO es el momento de hablar con puñales y cuchillos sobre su trabajo anterior. Después de todo, si logras conseguir este trabajo y terminas renunciando, lo último que quiere tu entrevistador es que hables mal de ELLOS. Además, estar enojado muestra un lado negativo de ti mismo que lo convertirá en un mala primera impresión .

La solución: Concéntrese en el encuadre. En lugar de decir como mal tu jefe fue, intente enmarcar su respuesta para posicionarse en una buena posición. Por ejemplo, ¿no pudo mostrar sus fortalezas? Tal vez dejaste de aprender y quisiste seguir adelante mejor crecimiento ?

Incluso puedes decir algo tan simple como 'No encajaba bien'. Sabrán que algo no encajó del todo, pero se darán cuenta de que también estás siendo educado.

De cualquier manera, asegúrese de enmarcar su respuesta de manera positiva y trate de permanecer orientado hacia el futuro, en lugar de resentir el pasado. Recuerde: es un entrevista de trabajo , no una confesión.

# 5: No tengo ninguna pregunta que hacerte.

Un entrevistador responde,

Una de las preguntas que siempre les hago a mis solicitantes de empleo es: ¿Tienen alguna otra pregunta para mí? Me encanta esta pregunta porque si tienen alguna confusión, ahora tienen la oportunidad de aclarar las cosas.



La solución: Siempre tenga una pregunta o dos preparadas. Hacer preguntas finales muestra a su entrevistador que está interesado en la empresa y que comprende el alcance total de las funciones del trabajo. Y EVITE hacer preguntas a las que pueda encontrar respuestas fácilmente, como la información disponible en su sitio web. Las mejores preguntas para hacer son las que no se conocen públicamente.

Por ejemplo, uno de mis solicitantes recientes me hizo la pregunta: ¿Cuál es su proyecto de pasión personal? Como AMO esta pregunta (y la uso regularmente en eventos de networking), me mostró que ella hizo su investigación sobre mí Y fue una excelente manera de salir de la habitación con una nota alta.

# 6: No lo sé.

Un entrevistador responde,

¿Alguna vez le han hecho una pregunta realmente difícil para la que realmente no sabía la respuesta? Tu proceso de pensamiento podría haber sido algo como esto:



  • ¿Qué digo?
  • ¿Debería mentir?
  • Que hace eso incluso malo !?

Básicamente, su cerebro se vuelve loco pensando en todas las posibles respuestas.

... y en lo que REALMENTE terminas conformándote es:

No sé.

Esta respuesta es mortal porque es un instante asesino de conversaciones . Después de que no sé, básicamente le está diciendo a su entrevistador que tendrá que tomar su mano TODO EL TIEMPO si de alguna manera consigue el trabajo.

( PD . Solo escuché esta respuesta dos veces ... y no hace falta decir que no recibieron una oferta).

La solución: Agrega una condición. Si realmente no lo sabe, el mejor método es simplemente decirles ...

Hagas lo que hagas, NO mientas. Las mentiras se pueden detectar fácilmente y ponerlo en una posición aún peor que antes.

Lo que puede hacer es decir que no sabe pero agregar una condición al final. Por ejemplo, puedes decir:

  • No lo sé, pero lo averiguaría buscándolo en línea / preguntando al gerente / etc.
  • No lo sé, pero trataría de hacerlo así ...
  • No lo sé, pero me enfrenté a una situación similar cuando XYZ.

Al agregar una condición, le demuestra a su posible empleador que es honesto y está dispuesto a aprender o pensar estratégicamente. Los empleadores no necesariamente quieren a la persona más inteligente del grupo; la mayoría quiere a alguien que esté ansioso por aprender y asumir nuevos desafíos sin simplemente darse por vencido.

Y nunca se sabe ... incluso podría ser una trampilla ver lo que diría cuando se enfrente a una pregunta imposible de resolver.

# 7: ¡Puedes deshacerte de mí en cualquier momento!

Un entrevistador de trabajo dice:

Esta es una de las cosas más divertidas que no debes decir en una entrevista. Lo crea o no, de hecho escuché esto de un candidato potencial una vez que terminamos nuestra entrevista. Inmediatamente después de intercambiar agradecimientos, se volvió hacia mí y me dijo: Oh, por cierto, sé que no soy el mejor, ¡pero puedes deshacerte de mí por completo en cualquier momento si quieres!



Ay. ¡Manera de dispararse en el pie!

La solución: Sea competente. ¡Incluso si solo estás actuando, actúa como si pertenecieras! Nadie quiere contratar una oveja negra para la empresa. Si lo está pasando mal, intente practicar algo bueno amor propio o recuérdese a sí mismo por qué encaja bien con la empresa en primer lugar.

# 8: No tengo mi currículum.

Un entrevistador responde,

Imagina esto: te sientas para una entrevista, tu potencial empleador te mira directamente a los ojos y te pide tu currículum. Excepto que no lo trajiste.



*Gran trago*

La solución: Estar preparado. Incluso si les envió su currículum por correo electrónico de antemano, siempre esté preparado y asuma que es su trabajo tenerlo listo.

Traiga 2 copias de su currículum. Uno para su entrevistador y otro para usted.

Recuerdo una de mis primeras entrevistas: solo preparé una copia y tuve que jugar de ida y vuelta con el entrevistador.

¡Hombre, fue tan vergonzoso! Si va a tener más de un entrevistador, asegúrese de que haya suficientes copias de su currículum para que cada persona en la sala tenga una.

# 9 (Bonificación): ¿Cuál es tu nombre de nuevo?

Un entrevistador dice:

¡Aquí hay algo extra que nunca se debe decir en una entrevista! Lo último que quiere hacer es olvidar el nombre de su entrevistador.



Aprendí desde el principio que decir el nombre del entrevistador tiene un gran impacto. Es aún más impresionante si tienen un nombre difícil de pronunciar como Dara Khosrowshahi (el director ejecutivo de Uber).

La solución: La mejor manera de comenzar una buena entrevista es repetir el nombre del entrevistador. Si puede, asegúrese de obtener el nombre de su entrevistador de antemano y memorícelo por completo.

O si se encuentra con su entrevistador por primera vez, practique repetir su nombre: ¡Es un placer conocerte, XYZ!

Si te cuesta recordar los nombres de las personas, ¡no estás solo! Olvidar nombres es un problema común al conocer gente nueva. Afortunadamente, existe una solución fácil. Mira mi video a continuación o lee mi guía para desterrar el olvido de nombres para siempre y recordar el nombre de cualquier persona casi al instante:

Cómo mejorar tus entrevistas (¡y nunca volver a fallar!)

Está bien, sé que has estado esperando esta parte. ¿Quiere saber cuál es la mejor forma de asegurarse de que sus entrevistas se desarrollen sin problemas?



La forma # 1 de tener éxito en una entrevista es ...

¡Estar preparado!

Suena simple, pero es TAN cierto. Prepárese, luego prepárese demasiado. NUNCA puede estar demasiado preparado:

  • Vaya al sitio web de la empresa y comience a leer. Lea su página Acerca de nosotros. Lea las publicaciones de su blog. Lea sus últimas noticias, los valores de la empresa y todo lo que pueda devorar.
  • Prepare sus respuestas. Sepa cómo responder preguntas como Cuénteme sobre usted para que sepa exactamente qué decir y no volverás a hacer una pregunta.
  • Trabaja en tu entrega. Es más que simplemente leer sus guiones mentales: debe entregar sus respuestas de manera convincente y con confianza. ¿Necesitas un impulso? ¿Por qué no echas un vistazo a mi libro más vendido? Cautivate: La ciencia de tener éxito con las personas . En mi libro, me sumerjo en las mejores formas de conquistar el corazón de las personas y convertirme en el mejor comunicador posible. Y lo mejor de todo, ¡el primer capítulo es gratis!
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¡Espero que hayas aprendido lo que no debes decir en una entrevista! ¿Alguna vez ha dicho algo totalmente vergonzoso en una entrevista? ¡Házmelo saber en los comentarios a continuación!

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