Chicos, miren estos preguntas de la entrevista grupal porque no todas las entrevistas que realice en el trabajo serán uno a uno.
Después de todo, cuanto más, mejor . Es más eficiente el uso de su tiempo.
Reclutamiento y contratación con derecho preguntas de entrevista son cada vez más importantes en esta época porque a nadie le gusta una respuesta enlatada que se repite una y otra vez y está disponible en Internet.
Es posible que desee que cada candidato potencial responda estas preguntas una por una. Observe cómo y si rebotan en las respuestas de los demás.
Observa como escuchan profundamente la conversación como un todo, en lugar de centrarse solo en su propia respuesta. Es importante considerar esto porque los que escuchan con más sinceridad serán sus mejores apuestas para un equipo que funciona bien en conjunto.
Aquí están las 14 mejores preguntas para entrevistas grupales:
Un candidato consciente de sí mismo tiene una buena idea sobre cómo son percibidos por sus compañeros y estará orgulloso de la mayoría de ellos.
Busque la conciencia de las diferencias entre la autopercepción y la percepción de los compañeros. ¿Se suman?
Observe si su respuesta enmascara cuidadosamente una mentalidad de supervivencia y egoísmo como 'por el dinero y eso es todo'.
Observa si su respuesta verbal se corresponde con precisión con lo que observas de sus acciones y comportamientos cuando propongas un simulacro de ejercicio en equipo entre el grupo de posibles candidatos presentes para la entrevista grupal.
Vea si el candidato es consciente de los matices de la conducta social.
Vea cuán generosa y desinteresadamente están dispuestos a promover y hablar con sus compañeros. Pista: los que lo hagan de forma más desinteresada sin dar su propio valor serán las opciones de mayor calidad para el equipo que está formando.
¿Se jactan? ¿Están empapados de una humildad exagerada? Busque candidatos que no sean arrogantes, pero que sepan lo que valen.
Los candidatos con cajas de herramientas completas cuando se trata de lidiar con el estrés y otros desafíos mentales y emocionales son las inversiones más resistentes y mejores de todas.
Vea cuánta investigación hicieron antes de aparecer. Vea qué tan bien se alinean sus propios estilos de vida con la misión de la empresa.
Nadie necesita un empleado pasivo agresivo que no sepa cómo articular con claridad y confianza sus necesidades y deseos. Asegúrate de eliminar a estas personas de la carrera lo antes posible.
A quemarropa, esta pregunta indaga en qué medida el candidato cree que está personalmente alineado con la empresa.
¿Fue simplemente algo que hacer? ¿Fueron forzados, presionados socialmente a hacerlo? ¿Qué tan bien atornillada estaba su propia cabeza cuando tomaron esta decisión fundamental en sus vidas? ¿Qué tan auténtica fue esa elección?
Descubra dónde creen más los candidatos en sí mismos.
¿Pueden estos candidatos reconocer con precisión y honestidad sus debilidades al mismo tiempo que pueden ver la fuerza en sus debilidades? Por ejemplo, la atención intensa a los detalles puede ser tanto una debilidad como una fortaleza en diferentes momentos y en diferentes situaciones. Se está preguntando si el candidato conoce la delgada línea entre los dos.
En estos días, la vida laboral y la vida personal a menudo se superponen. Está bien ser un poco personal durante las entrevistas de trabajo.
Cuando usted, como gerente y reclutador de contratación, crea un entorno en el que todos los candidatos se sienten más reconocidos y relajados, se beneficiarán al máximo unos de otros con estos preguntas de entrevistas personales.
Aquí hay 6 preguntas de entrevistas grupales personales:
¿Cuál es el regalo que están desplegando en todo el mundo? ¿Qué esperan crear? ¿Cómo desean servir?
La comprensión matizada de la colaboración, el dar y recibir entre dos energías, revelará qué tan profundo están dispuestos a llegar.
Si los candidatos pueden describir diplomática y justamente una situación laboral previa negativa como un desafío que los fortaleció y les enseñó algo en lugar de simplemente quejarse o culpar, le dirá mucho sobre su carácter.
¿Son conscientes de sí mismos y pueden asumir la responsabilidad personal de la autocorrección?
Cariñoso, compasivo, candidatos diplomáticos quienes pueden dominar su ego durante un conflicto son preciosos, raros y deben ser buscados.
Busque candidatos que sean capaces de comprender realmente que incluso la energía sutil puede influir positivamente en las personas. La influencia y la motivación también ocurren detrás de escena. No solo en acciones obvias y directas.
Necesitarás preguntas hipotéticas para averiguar si los candidatos pueden pensar con rapidez en situaciones futuras relacionadas con el trabajo. Esté atento a esas gemas raras que pueden sacar una perspectiva completamente nueva de una situación típica.
Aquí hay 14 preguntas hipotéticas de entrevistas grupales:
Se trata de una confrontación directa o de transmitir indirectamente la información a un supervisor. De hecho, ambos. ¿Obtienen pruebas?
¿Cómo lo descomponen?
¿Cómo establecen límites sin dejar de ser justos y sin prejuicios?
Vea arriba, además de cualquier ajuste que hagan con respecto a la diferencia de posición.
¿Cuánto están dispuestos a revelar sobre sus desafíos?
¿Cómo animan y motivan a las personas mientras apoyan de manera tangible su argumento?
¿Los candidatos pudieron ver la crítica como constructiva o seleccionaron un ejemplo para culpar o desahogar? ¿Cómo integraron la crítica constructiva?
¿Cómo es realmente su gestión del tiempo?
¿Qué pasos para tomar la iniciativa conocen y son capaces de realizar los candidatos?
Esto le dice cómo van a formar nuevas relaciones con sus compañeros de trabajo.
¿Cómo afectó el cambio de entorno a la productividad?
¿Cómo percibe el candidato ser escuchado? ¿Estaban conscientes de problemas personales o ambientales que impedían la atención de los miembros de su equipo? ¿Cómo hicieron los ajustes necesarios para comunicarse mejor?
¿Hubo premios y celebraciones? ¡Ambos son muy importantes para la moral y la motivación de la empresa para seguir esforzándose!
A veces superamos nuestras viejas situaciones. A veces tenemos que conformarnos para aprender cuáles son nuestros verdaderos estándares.
Mantenga las cosas frescas y fantásticas con aún más preguntas interesantes de la entrevista .
Aquí hay 13 preguntas interesantes para entrevistas grupales:
Las respuestas del candidato le dirán todo sobre lo que realmente saben acerca de lo que hace que tenga éxito. Este es uno en el que podría obtener la respuesta más sorprendente imaginable o algo realmente aburrido, cliché y enlatado. Esta pregunta elimina a los candidatos rápidamente.
¿Toman un asiento trasero o un asiento delantero? No asuma que una persona que pasa a segundo plano es perezosa o está menos motivada. Puede que sean uno de los oyentes y receptores de información más cuidadosos y atentos, que al final saltará más límites porque su base es sólida.
¿Es una búsqueda mental, física, emocional o espiritual? ¿Hay sacrificio involucrado?
La alfabetización en informática e Internet es una investigación básica.
¿Qué tan adaptables son a nuevos entornos?
A veces, la flexibilidad del siguiente nivel funciona muy bien para ambas partes.
Evalúe su conocimiento de la industria y lo que ven como pros y contras.
En última instancia, esto significa su capacidad para ayudar a otros a realizar su potencial.
Es un procedimiento delicado que debe manejarse con clase.
Esto puede ser diferente de los objetivos. Las motivaciones son a menudo en forma de comunicación y aliento de los demás.
¿Cómo encaja su pieza de rompecabezas en el todo?
Esta es una exploración más profunda de la base y la identidad.
¿Acepta el candidato la importancia de la diversidad de opiniones o le teme y evita la confrontación?
Somos lo mejor de nosotros mismos cuando sentimos una conexión auténtica. Queremos dar más cuando sentimos que nos ven a lo grande. Cultivar un ambiente de trabajo tan positivo comienza con algunos preguntas divertidas para hacer .
Aquí hay 12 divertidas preguntas para entrevistas grupales:
Estás preguntando qué es tan intrínsecamente a ellos que no se puede imitar.
Puntos extra para los candidatos que piensan en algo que la persona pueda multiplicar para sustento a largo plazo.
Esto podría dejar a algunas personas en blanco y a otras iluminarse porque tienen 10 historias para elegir.
Como en, ninguno de nosotros ha crecido realmente, no importa la edad que tengamos físicamente.
¿Fotografía o Alzheimer y cada día se desvanece más?
Tenga en cuenta 'trabajar hacia' como en, avanzar en.
¿Y entre quiénes?
¿Vale la pena hacer algo? ¿Engañarlos o motivarlos de manera seria?
Porque nuestro historiales de búsqueda de google no son vergonzosos en absoluto.
Eso podría significar vender calor simultáneamente.
Es una pregunta seria.
Esto revelará su verdad interior más rápido que todas las demás preguntas.
En la misma línea que las divertidas preguntas de entrevistas grupales, preguntas para romper el hielo Siempre es importante darles a todos la oportunidad de ser lo mejor de sí mismos y hacerles saber que son bienvenidos y valorados, ya sean seleccionados para contratarlos o no.
Aquí hay 7 preguntas de la entrevista grupal para romper el hielo:
Deja que te entretengan con un superpoder del que pocas personas han oído hablar.
Algunas palabras para resumir su vida.
¿Son dulces o llenos de vinagre y son difíciles de tragar en grandes cantidades?
¿Cómo está su conocimiento geográfico?
Esta es una variación de la pregunta del superhéroe.
Como ellos extraer pensamiento crítico de la ficción?
Puede ser muy difícil para un gerente elegir entre varios candidatos altamente calificados y genuinamente ansiosos, y es importante que todos sepan que es solo porque hay un lugar adecuado para todos, ya sea en su empresa o en otro lugar con un competidor.
Elige algunos preguntas de entrevista únicas para una experiencia transformadora.
Aquí hay 5 preguntas únicas para entrevistas grupales:
Seamos honestos con este. El candidato debe encontrar un verdadero equilibrio entre los dos. No hay ni uno ni otro. Esta pregunta es una prueba de si lo saben o no.
¿Quiénes querían ser cuando eran niños?
¿Cómo caen y se apilan las fichas?
Tíralos por un bucle con este. ¿Por qué la tierra es plana?
Quizás la única opción sea criar al elefante como propio.
Asegúrate de tener algunos preguntas extrañas de la entrevista bajo la manga para cuando hayan reventado todas las preguntas serias de la entrevista.
Aquí hay 4 preguntas extrañas de la entrevista grupal:
¿Cuál es su nivel de comodidad para establecer metas?
Vea cómo el candidato los relaciona con su proceso creativo.
Ver cómo optimista o pesimista se tratan del futuro.
Esto habla de sus sistemas de creencias básicos.
No olvide hacer reír a todos con algunas preguntas divertidas de la entrevista.
Aquí hay 6 preguntas divertidas para entrevistas grupales:
Necesita candidatos que sean lo suficientemente fuertes como para no tomar cada pequeño conflicto como un ataque personal, sino como una oportunidad para entenderse mejor y acercarse más como miembros del equipo.
Qué clase de habilidades de investigación ¿tienen ellos?
Como ellos conoce sus puntos fuertes ?
¿Son sus sueños típicos o revolucionarios?
Nuestros peores enemigos son nuestros mejores maestros y viceversa. ¿Sus enemigos todavía tendrían cosas buenas que decir sobre la gracia con la que se comportan?
¿Cómo fue la comunicación que lo condujo?
Las investigaciones no terminan ahí. Son simplemente parte de una vida plena y conectada.
No todas las preguntas son para cada momento. Elija sabiamente disfrutar de cómo se desarrollan las relaciones.
A continuación se explica cómo elegir las mejores preguntas para entrevistas grupales:
Equilibre las preguntas serias con las divertidas y las difíciles con las fáciles.
Las preguntas de la entrevista no están destinadas a intimidar. Están destinados a asegurarse de que todos terminen en la posición en la que serían más felices y mejor cumpliendo.
Haga preguntas que sus candidatos nunca hayan escuchado antes para que, en su esfuerzo por darle una respuesta concisa, descubran observaciones nuevas y emocionantes sobre sí mismos.
Como gerente de contratación, usted tiene el don de hacer excelentes conexiones con las personas todos los días y ayudar a las personas a ser más conscientes de sus fortalezas y debilidades al hacer que las expresen.
El mejor preguntas que hacer no solo estimulan la mente, sino que tocan el corazón. Crean bases para la sinceridad, la consideración cuidadosa, la intrincada autoconciencia, la articulación de alto nivel y la autorreflexión inefable sobre experiencias pasadas.
Preguntando a la derecha preguntas de la entrevista grupal, Podrás sacar los partidos extraordinarios de un mar de bromas promedio.