Pedir consejo: por qué realmente puede acercarlo a los demás

Tabla de contenido

  1. Por qué deberías pedir un consejo
  2. Aproveche al máximo sus solicitudes de asesoramiento
    1. Hazlo personal
    2. Pregunte algo específico
    3. Expresa tu gratitud
    4. Seguimiento con acciones

¿Alguna vez has pedido un consejo? Si no es así, debería hacerlo. Pedir consejo es uno de mis trucos favoritos y más olvidado porque te ayuda a aprender cosas nuevas y a vincularte con la gente. Mira mi video para descubrir cómo:

Siga leyendo para obtener más consejos sobre cómo fortalecer los vínculos pidiendo consejo.

Por qué deberías pedir un consejo

Si bien normalmente solo pedimos consejo a las personas más cercanas a nosotros, es muy valioso pedir consejo a las personas con las que queremos acercarnos. El poder de unión de pedir ayuda a alguien es tan grande que puedes usarlo para convertir a un enemigo en un amigo.



Esto se conoce como el Efecto Franklin . Dice que cuando le pides ayuda a alguien, le agradas y quiere ayudarte más. A Benjamin Franklin se le ocurrió esta teoría mientras luchaba por lidiar con un senador rival con el que no podía llevarse bien. Cuando se enteró de que su rival era un lector apasionado y tenía un libro raro que le interesaba leer, le pidió el libro, lo leyó y lo devolvió con una nota sincera expresando su agradecimiento por haberlo prestado. Después de eso, los dos se hicieron amigos cercanos.

Aunque pedir prestado el libro fue una solicitud simple, hizo dos cosas importantes:

  1. Demostró que Franklin tenía algo en común con su rival. Asimismo, cuando pides un consejo, señalas un interés compartido con la otra persona.
  2. Puso al rival de Franklin en condiciones de ayudarlo. Como criaturas sociales, nos sentimos bien cuando ayudamos a los demás y esos sentimientos positivos establecen un vínculo.

El efecto Franklin demuestra que preguntarle a alguien sobre un tema que le importa puede transformar su relación con ellos.

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Aproveche al máximo sus solicitudes de asesoramiento

Pedir consejo no es difícil, pero hay algunas cosas que debe tener en cuenta para obtener la mejor respuesta posible.

Hazlo personal

Para maximizar el poder de vinculación de su solicitud, dígales a las personas por qué los eligió para pedirles consejo. Cuanto más contexto pueda agregar a su solicitud, mejor.

Aquí hay unos ejemplos:

  • Tienen un estilo de liderazgo que admiras.
  • Han logrado algo que estás tratando de lograr.
  • En el pasado, sus conocimientos le han ayudado a superar situaciones difíciles.

Incluir la razón por la que desea su consejo le permite comenzar su solicitud con un cumplido y demuestra que valora su opinión.

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Pregunte algo específico

Aunque las personas suelen estar más que felices de ofrecer consejos, también están ocupadas y no tienen tiempo que perder respondiendo preguntas vagas y confusas. Antes de pedir consejo, tenga en cuenta estas reglas:

  • No pida consejos generales.
  • No pidas escoger el cerebro de alguien.
  • No preguntes sobre una situación hipotética.

Es mucho más probable que la gente le dé el consejo que necesita si apunta a algo específico. A continuación, se muestran algunos ejemplos de preguntas específicas que puede adaptar a su situación:

  • ¿Cómo abordaría el tratamiento de [problema específico con el que está luchando]?
  • Estoy luchando con [insertar lucha], y creo que [idea] podría ser una solución. ¿Qué piensas?
  • Recibí [descripción del mensaje difícil], ¿tiene algún consejo sobre cómo debo responder?

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Expresa tu gratitud

Después de que alguien le dé un consejo, agradézcale por sus valiosos conocimientos y dígale cómo planea implementar sus consejos. Las personas a menudo se olvidan de la segunda parte, pero es crucial para la construcción de relaciones porque demuestra que valora su tiempo y experiencia.

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Seguimiento con acciones

Después de seguir el consejo de alguien, hágale saber qué tan bien funcionó. Hacerlo les da un sentido de orgullo por su logro y les permite a ambos vincularse por su éxito.

Si sus consejos no funcionaron, dele un seguimiento agradeciéndoles por sus ideas nuevamente y comparta con ellos lo que aprendió de la experiencia de que sus consejos no funcionaron o simplemente el resultado de su situación para que sepan cómo resultó.