Cómo lidiar con tu jefe malo, mezquino o difícil

¿Te cuesta entender a tu jefe? Si trabaja para alguien cuyas acciones y demandas son una fuente de frustración y confusión, el problema probablemente no radique en su comportamiento, sino en su falta de comprensión de los rasgos de personalidad que influyen en su comportamiento.

Durante casi un siglo, los psicólogos han estado estudiando la ciencia de la personalidad y han llegado a la conclusión de que cinco rasgos, conocidos como los 5 grandes, pueden usarse con precisión para comprender las personalidades y los comportamientos de las personas. Ellos son:

  1. Franqueza
  2. Escrupulosidad
  3. Extroversión
  4. Amabilidad
  5. Neuroticismo

Una forma fácil de recordar los 5 grandes es utilizar el acrónimo OCEAN. Cada uno de estos rasgos son espectros y lo alto o bajo que alguien caiga sobre ellos determina su personalidad. Conocer la personalidad de su jefe es la clave para saber qué necesita de usted. Para ayudarme a explicar cómo, le pedí a mi maravillosa empleada Danielle que decodificara mi personalidad y compartiera cómo puedes usar la ciencia de la personalidad para comprender mejor a tu jefe también.



Echale un vistazo:

Analizando la personalidad de tu jefe

Franqueza

es tu sentimiento y tendencia a que te gusten las nuevas ideas. Las personas que son muy abiertas son curiosas y prosperan con el cambio. A los jefes muy abiertos les encanta la lluvia de ideas sobre formas de mejorar, pero pueden desviarse mucho, por lo que es posible que desee concentrarse en asegurarse de que terminen las cosas.

Los jefes poco abiertos aman la estructura y son resistentes al cambio. Para evitar abrumarlos, limite la frecuencia con la que comparte sus nuevas ideas y, cuando las comparta, concéntrese en cómo se integran en los sistemas que ya existen.

Escrupulosidad

es lo confiable que eres y lo mucho que te gusta la organización. Si tiene un jefe que exige que cada pequeño detalle sea exactamente como lo quiere y que está obsesionado con las listas de tareas pendientes, es muy consciente. Cuando trabaje para este tipo de líder, debe ser organizado y orientado a los detalles para mantenerse en su lado bueno.

Sin embargo, si tiene un jefe poco consciente, ahórrele cualquier información que no sea esencial que sepa. Están orientados al panorama general y preferirían centrarse en el crecimiento a largo plazo que en los pasos específicos que está tomando para completar un proyecto.

Extroversión

es cómo las personas afectan su nivel de energía. Los extrovertidos se vuelven más energizados cuando están cerca de otras personas, mientras que los introvertidos a menudo encuentran que las situaciones sociales son agotadoras y necesitan tiempo a solas para recargarse.

Si tiene un jefe que pasa con frecuencia por su escritorio para charlas ligeras, es probable que sea un extrovertido que depende de esas interacciones para sentirse lo mejor posible. Por otro lado, si tiene un jefe que se reserva a sí mismo, sepa que probablemente sea un introvertido que necesita estar solo para concentrarse. Interrumpa solo durante las horas de trabajo para las conversaciones que sean relevantes para lo que está trabajando.

Amabilidad

se basa en si su respuesta instintiva a alguien que le pide algo es Sí o No / Necesito pensar. Los jefes muy agradables quieren cooperar y hacer felices a las personas en el momento, lo que a menudo los lleva a aceptar cosas que no siempre cumplen porque luego se dan cuenta de que no es la mejor decisión. Para obtener una respuesta honesta de un jefe muy agradable, dale la oportunidad de estar en desacuerdo.

Los jefes bajos y agradables son exactamente lo contrario. Son reacios a aceptar ideas que no son las suyas y no tienen ningún problema en cerrar a la gente. Si desea que estén de acuerdo con algo, respalde sus solicitudes con información que demuestre que su solicitud es válida y déles tiempo para pensar en su evidencia antes de exigir una respuesta.

Neuroticismo

es su tendencia a sentir ansiedad y cómo procesa la preocupación. Los jefes altamente neuróticos tardan más en relajarse después de eventos estresantes y están constantemente preocupados por escenarios hipotéticos. El mejor regalo que puede hacerle a un jefe con este rasgo de personalidad es pensar en el futuro y resolver problemas potenciales antes de que se conviertan en una fuente de estrés.

Si rara vez ve a su jefe estresado, es probable que sea un poco neurótico. En lugar de hacer cosas para mantener la calma, concéntrese en su propia estabilidad emocional en el trabajo. Dado que ellos mismos son menos emocionales, pueden tener dificultades para comprender su ansiedad y / o encontrarla irritante.

¿Quieres saber tu tipo de personalidad?

Realice el examen oficial de 44 preguntas. También puede pedirle a su jefe y compañeros de trabajo que lo tomen para que todos los miembros de su equipo comprendan los rasgos de personalidad de los demás.