La formación en gestión es uno de los cursos de desarrollo más importantes que puede ofrecer a su equipo para fortalecer su negocio. También es una excelente manera de mejorar sus habilidades de liderazgo.
Los cursos de capacitación en administración son programas especializados diseñados para ayudar a los líderes a aprender nuevas técnicas y perfeccionar las habilidades administrativas básicas. Un excelente curso de capacitación en administración puede fortalecer las empresas al ayudar a los equipos a funcionar de manera más eficiente.
Ya sea que se sienta un poco perdido después de ascender a una nueva posición o después de décadas de experiencia, siente que necesita mantenerse en la cima de su juego, La capacitación en administración puede ayudarlo a alcanzar su verdadero potencial. y saca lo mejor de tu equipo.
El liderazgo y la gestión a menudo son intercambiables como si fueran las mismas palabras. Sin embargo, aunque comparten algunos rasgos comunes, existe una diferencia clara.
Un líder no es necesariamente un gerente, pero un verdadero gerente debe ser un líder.
Para algunas personas, las habilidades de liderazgo son algo natural, para otras son habilidades que necesitan aprender, pero para la mayoría de las personas es una mezcla.
Casi todos los gerentes se beneficiarán de algún tipo de capacitación gerencial además de sus entrenamiento de liderazgo .
Es posible que ya conozca su tipo de personalidad, pero ¿conoce su tipo de gestión? Existen cinco tipos de administración clave e identificar su estilo puede ayudarlo a comprender sus fortalezas y debilidades.
¿Qué tipo de gerente eres? ¿Qué tipo de gerente quieres ser?
Conocer su estilo de gestión es importante cuando gestiona personas y proyectos para comprender mejor sus propias fortalezas y debilidades, y aprender a utilizar su estilo de gestión en su beneficio.
Un buen programa de formación en gestión le ayudará a identificar su estilo de gestión. , pero aquí está lo básico.
Los gerentes autocráticos toman decisiones sin recibir información de otros miembros del equipo. Este tipo de gerente puede percibirse positivamente como Las decisiones tienden a tomarse con confianza y rapidez. . Sin embargo, los empleados pueden desmotivarse rápidamente si no sienten que sus ideas se están tomando en cuenta. Las personas que pertenecen a este tipo de gestión realmente se destacan en tiempos de emergencia.
Sabes que tienes el estilo de gestión autocrático si:
Este tipo de gerente toma un enfoque centrado en el negocio sin dejar de considerar el mejor interés del equipo, aunque toman las decisiones finales ellos mismos. Los equipos dirigidos por gerentes consultivos a menudo fomentan un sentido de lealtad en el grupo, pero a veces pueden hacer que un equipo se vuelva dependiente de la administración en lugar de usar su propia iniciativa.
Sabes que tienes el estilo de gestión consultiva si:
Un gerente persuasivo toma decisiones siendo persuadido por las opciones propuestas por su equipo . Aunque ellos mismos toman la decisión final, tendrán en cuenta los beneficios de cada opción presentada por sus empleados. La gestión persuasiva puede ser eficaz y, a menudo, forma un equipo sólido, pero se basa en que los empleados apoyen y confíen en la dirección.
Sabes que tienes un estilo de gestión persuasivo si:
Los gerentes democráticos se aseguran todas las decisiones las toma la mayoría del equipo . Este estilo de gestión es particularmente útil cuando se toman decisiones complejas, aunque puede ralentizar el proceso de toma de decisiones, ya que puede llevar mucho tiempo.
Sabes que tienes el estilo de gestión democrática si:
Este estilo de gestión se centra en permitir que los empleados tomen la mayoría de las decisiones y la administración solo interviene para brindar orientación cuando sea necesario. La gestión de laissez-faire es popular en la tecnología y las empresas de nueva creación, donde la toma de riesgos es parte de la cultura del equipo.
Sabes que tienes el estilo de gestión laissez-faire si:
La mayoría de la gente quiere ser un buen gerente , pero los cinco estilos de gestión tienen ventajas y desventajas.
Es posible que ya tenga una idea de su estilo de gestión (conocer su tipo de personalidad puede darle una pista), pero un curso de formación de gestión abordará estos temas con más detalle, quizás dividiendo cada estilo en subtipos adicionales.
Los cursos de capacitación en administración se imparten utilizando una variedad de métodos, que incluyen (¡pero ciertamente no se limitan a!) Conferencias, demostraciones, aprendizaje virtual, juegos de roles, aprendizaje activo o simulaciones. Además de las habilidades básicas de liderazgo, la formación en gestión incluye el aprendizaje;
Un gerente en capacitación es un empleado que es contratado como gerente con un período de prueba mientras recibe la capacitación necesaria, o un empleado contratado como parte de un programa de gestión de aprendices donde pueden aprender en el trabajo.
Los gerentes en formación son algunos de los empleados que más pueden beneficiarse de los programas de formación de directivos.
Si usted es un gerente en capacitación o un gerente experimentado, está considerando inscribirse en un curso usted mismo o está pensando en introducir un esquema de capacitación en su empresa, aquí hay algunos datos vitales que necesita saber sobre la capacitación gerencial
Los gerentes toman la mayoría de las decisiones, lideran y guían al equipo a través de los obstáculos y tienen la capacidad de sacar lo mejor de su equipo. No es de extrañar que los gerentes sean importantes para el éxito del negocio, pero su contribución se extiende mucho más allá de guiar las acciones de un equipo y el trabajo diario hacia los objetivos de la empresa.
Los gerentes representan al menos el 70% de las puntuaciones de satisfacción de los empleados.
Esto significa que los gerentes son en gran parte responsables de la felicidad de sus equipos (y como ya sabemos, un equipo feliz es un equipo eficiente ).
Sin embargo, los gerentes mal capacitados pueden frenar a los equipos. A estudiar por el Instituto de Aprendizaje Basado en el Trabajo de la Universidad de Middlesex descubrió que El 74% de los empleados consideró que carecían de la formación suficiente en el trabajo, y esto era una barrera para alcanzar su máximo potencial. .
Todo en estos días es digital. Los documentos se pueden sincronizar con colegas remotos. Se pueden realizar videollamadas a través de los océanos. Podemos utilizar las redes sociales para conectarnos con los clientes. El mundo se está moviendo hacia la era digital a una velocidad vertiginosa.
¿Ha estado al tanto de sus habilidades de gestión digital?
La competencia digital puede aumentar la eficiencia en más del 100% (con una agencia de consultoría de Londres que informa que ahorra más de 240 horas de trabajo al mes utilizando el software adecuado).
Un buen curso de capacitación en administración puede enseñarle todo el software de administración de proyectos más reciente, formas efectivas de comunicarse con su equipo usando tecnología y otras habilidades digitales que puede usar para administrar su equipo. Hay muchas habilidades digitales en las que quizás no haya pensado que pueden ayudarlo como gerente:
El entrenamiento ineficaz puede deberse a varios factores. Quizás la presentación no fue atractiva, por lo que la gente se desconectó (por eso es tan importante haz que tus presentaciones sean atractivas !) Quizás se presentó demasiado complicado y la gente no pudo sacar mucho del curso, o quizás fue completamente irrelevante para las personas en esa área del negocio.
Una cosa que sí sabemos es:
Una formación ineficaz le costará mucho dinero a su empresa.
La pérdida total para una empresa por una capacitación ineficaz es estimado en alrededor de $ 13.5 millones por año por cada 1,000 empleados . La otra cara de esto es que implementar una formación eficaz le permitirá ahorrar dinero a su empresa .
Cuando elija un programa de capacitación en administración, ya sea para usted o para un gerente de su empresa, verifique que se le enseñe de manera efectiva. Pregúntese a sí mismo oa su equipo, ¿qué formación en gestión se necesita realmente? ¿Qué necesitan saber, cuáles son sus debilidades?
También es importante evaluar cómo usted o sus gerentes aprenden: ¿son aprendices visuales o de audio que se beneficiarían de ver conferencias, o son más prácticos y tienen más probabilidades de beneficiarse de un curso en línea que ofrece actividades interactivas?
Una vez que haya establecido esto, estará en camino de implementar una capacitación en administración efectiva.
Increíblemente, una encuesta reveló que El 70% de los empleados dice que la formación y el desarrollo relacionados con el trabajo influyen directamente en la decisión del empleado de permanecer en una empresa. o no.
Un gerente que no se siente capaz de administrar su equipo de manera adecuada tiene más probabilidades de irse y unirse a un competidor. Esto no solo puede significar incurrir en los costos de capacitar a alguien nuevo para reemplazarlo, sino también que su empresa podría estar perdiendo a los mejores miembros del personal.
La capacitación en administración efectiva es beneficiosa para todos, porque todos quieren ser feliz en el trabajo .
La mejor manera de mantener su talento es asegurarse de que todos estén capacitados correctamente, tengan metas claras y alcanzables y sean reconocidos por su trabajo.
De acuerdo, esta es una estadística impactante.
Los estudios sugieren que alrededor del 58 por ciento de los gerentes no reciben ninguna capacitación gerencial.
En absoluto.
Esto no puede ser bueno para los negocios. Sin capacitación en administración, los gerentes se quedan con sus propios dispositivos para resolver las cosas. No solo es una gran pérdida de tiempo, sino que no crea un entorno de equipo saludable. En cambio, es más probable que estén estresados, lo que puede generar tensiones crecientes dentro del equipo, y todos trabajarán de manera menos eficiente.
Entonces, ¿le hemos convencido de que la formación en gestión es muy importante para su éxito y el éxito de su empresa?
Esperamos que sí, y si está convencido, se estará preguntando cómo elegir el mejor programa de capacitación en administración para usted.
Hay un montón de excelentes programas de formación en gestión, así que, ¿por dónde empezar cuando intenta elegir uno?
Primero, verifique si hay cursos dirigido específicamente a su campo . Hay muchos cursos de capacitación en administración que se han adaptado a diferentes campos, ya sea que se encuentre en el negocio de bienes raíces o tecnología o catering.
También debe investigar los cursos que especializarse en un área que haya identificado como una debilidad . Quizás sepa que necesita repasar sus habilidades digitales, pero no está seguro de por dónde empezar, o sabe que necesita mejorar sus habilidades de manejo de conflictos ya que su equipo está luchando un poco.
El resto de la elección de un curso de formación en gestión se reduce a:
Nuestro curso insignia, People School, es un programa de capacitación en administración de 12 pasos completamente en línea como ningún otro en la industria. Adoptamos un enfoque basado en la ciencia para las habilidades blandas. ¿Querer aprender más? Súmate a la lista de espera y lee más aquí:
Estamos en la era digital. Tenemos inteligencia artificial para tomar decisiones en nuestro hogar, robots para limpiar hogares y más potencia de cálculo en nuestros teléfonos móviles que las computadoras utilizadas en los cohetes que llevaron a los hombres a la Luna. Por lo tanto, no es de extrañar que algunos de los mejores programas de capacitación en administración estén en línea.
¿Realmente se puede superar la experiencia de sentarse en un aula con un maestro real allí mismo? Absolutamente.
Los programas de capacitación en administración en línea generalmente están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y deben incluir la interacción con su maestro a través de comentarios u horas de oficina. Por ejemplo, en People School respondemos a todos los comentarios y asignaciones, y tenemos horas de oficina en vivo cada pocas semanas a medida que aprende y prueba el material.
Los programas en línea también suelen tener muchas formas de experimentar el material. Esto puede ser mejor que un día en persona en el que tienes que consumir todo el contenido a la vez y es posible que te pierdas parte de él.
La mayoría de las capacitaciones de gestión en línea le brindan acceso para siempre. Nuestros videos nunca caducan, por lo que puede volver a verlos a medida que crece su negocio. También le entregamos el contenido a través de videos, un libro de trabajo físico, material de lectura descargable e incluso sesiones interactivas de preguntas y respuestas.
La capacitación en administración en línea también es excelente para las personas que necesitan adaptar su aprendizaje a una agenda ocupada.
¿Interesado en nuestra próxima clase de People School? ¡Déjanos contarte más! Me encantaría conocerte y ayudarte a alcanzar tus objetivos de formación gerencial.
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