¿Qué es un Mastermind? Cómo iniciar su propio grupo de expertos

Tabla de contenido

  1. ¿Qué es un grupo intelectual?
  2. ¿Funcionan realmente los grupos de mentes maestras?
  3. ¿Por qué debería iniciar un grupo Mastermind?
  4. ¿Cómo iniciar su propio grupo de autores intelectuales?
    1. 1. Identifique de 3 a 6 profesionales
    2. 2. Decide con qué frecuencia debe reunirse tu cerebro
    3. 3. Definir reglas básicas
    4. 4. Elija una estructura
    5. 5. Déjalo crecer

¿Alguna vez has querido formar un grupo de expertos? Mentes maestras, juntas directivas personales, juntas asesoras se están convirtiendo en una parte clave de ser un profesional moderno.

Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve juntos.

- Proverbio africano

He sido parte de 7 grupos de mentes maestras diferentes y tuve un éxito variable con cada uno. En estos días, me preguntan sobre ellos todo el tiempo, así que quería hacer una descripción general de los diferentes tipos de grupos de mentes maestras.



Mira mi video a continuación con mi amigo, emprendedor, autor y podcaster John Lee Dumas sobre por qué CADA persona exitosa necesita una mente maestra y lea su libro para un mayor conocimiento!

¿Qué es un grupo intelectual?

Los grupos de mentes maestras ayudan a los profesionales de ideas afines a obtener el apoyo de sus compañeros, a intercambiar ideas y a generar responsabilidad. Suelen estar orientados a objetivos y orientados al éxito. Los grupos de mentes maestras también se conocen como una junta directiva personal o como una junta asesora.

Un grupo intelectual o una junta directiva personal es cuando reúne a profesionales de ideas afines para reunirse. Por lo general, estos grupos son de 4 a 8 personas, pero pueden ser tan pequeños como 3 o tan grandes como 100. Los miembros deben comprender su industria, pero no necesariamente tienen que ESTAR en su industria. El objetivo de un grupo de autores intelectuales es reunirse con regularidad (generalmente una vez a la semana o una vez al mes) para ofrecer una lluvia de ideas y un estímulo profesional.

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¿Funcionan realmente los grupos de mentes maestras?

Depende de cómo configure y estructura su mente maestra. Aquí están las 3 claves para iniciar una mente maestra exitosa:

  1. Encuentra miembros NO COMPETITIVOS con ideas afines. Esto es lo más importante que debe tener en cuenta si está pensando en iniciar un grupo intelectual. NO se agrupe con competidores potenciales o compañeros de trabajo que estén dispuestos a las mismas oportunidades que usted. El objetivo de una mente maestra es brindar comentarios y consejos abiertos y honestos. Si eres competitivo con alguien de CUALQUIER forma, es imposible tener transparencia.
  2. Hágalo orientado a objetivos. Tengo una estructura específica para establecer metas (mira mi capacitación para establecer objetivos aquí ) y su grupo intelectual también debería tener uno. Todos pueden tener sus propios objetivos, pero es necesario que haya algún objetivo para que su grupo pueda tener responsabilidad. Un grupo de mentes maestras sin un objetivo es simplemente un lugar de reunión.
  3. Dale consistencia. No importa cuándo, cómo o dónde se reúnan, siempre que haya coherencia. Una vez que decida reunirse mensualmente, asegúrese de hacerlo todos los meses. En el momento en que pierde consistencia, pierde responsabilidad.
junta directiva personal

* ¿Por qué iniciar un grupo de expertos?



Nuestra sociedad enfatiza a los amigos, familiares y compañeros de trabajo como partes esenciales de nuestro sistema de apoyo emocional y profesional. Los amigos pueden ofrecer distracción y aliento, los miembros de la familia brindan amor incondicional y los compañeros de trabajo pueden brindar un sentido de camaradería e incluso consejos profesionales. Sin embargo, hay ocasiones en las que necesitamos este cuarto tipo de apoyo.

Las empresas exitosas tienen juntas directivas, ¿por qué no debería tener su propia junta directiva personal?

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¿Por qué debería iniciar un grupo Mastermind?

Hay tantos beneficios de tener un grupo de expertos.Keith Ferazzi, en su libro ¿Quién te respalda? , fue uno de los primeros en promover la idea de un grupo de networking profesional pequeño e íntimo. Dice que cambió las reglas del juego para su éxito.

Estas son algunas de las principales razones para considerar comenzar o unirse a uno:

  • Comentarios honestos. Los amigos y la familia pueden brindar un gran apoyo y aliento, pero a menudo no quieren ser constructivamente honestos o, si estás hablando de mamá, papá o abuela, piensan que todo lo que haces es espectacular pase lo que pase. Una junta directiva personal o un grupo intelectual es una excelente manera de tener un grupo de personas comprensivas, pero honestas, para intercambiar ideas, obtener consejos y críticas constructivas sobre todo, desde informes hasta currículums.
  • Practique su liderazgo. Si desea aumentar su impacto, las mentes maestras son una excelente manera de comenzar con facilidad. Tengo excelentes habilidades respaldadas por la ciencia para ser un líder que puede usar para liderar mejor a su grupo de mentes maestras.
  • Perspectiva fresca. A veces es bueno tomarse un descanso de su industria o compañeros de trabajo y obtener una perspectiva externa. A menudo, sus compañeros en una mente maestra pueden ayudar a traer nueva energía a sus ideas o carrera y lograr que conozca gente nueva.
  • Responsabilidad. Las metas pueden ser difíciles de mantener. Un reciente estudiar muestra que un enorme 92% de las personas no logran sus objetivos. Con una mente maestra o una junta directiva personal, puede establecer metas y hacer que sus co-miembros lo ayuden a cumplirlas. Un estudio reciente de Susan Helper, Morris Kleiner y Yingchun Wang confirma la importancia de contar con un pequeño grupo de pares del que depender en un documento de trabajo para la Oficina Nacional de Investigación Económica. Su investigación sugiere que es mejor motivar a grupos, no a individuos. Compararon los paquetes de compensación y encontraron que los incentivos grupales pagan a los trabajadores motivados mejor que la compensación de incentivos individuales.
  • Mejora tu Habilidades de las personas . Reunirse regularmente con otras personas también ayuda a sus habilidades con las personas. En esta era digital, pasamos cada vez menos tiempo con otras personas, especialmente con los trabajadores virtuales. Investigadores liderados por Thomas W. Malone en el Instituto de Tecnología de Massachusetts, Sloan School of Management, descubrieron que los grupos de personas que obtienen buenos resultados en las pruebas tenían la mayoría de los miembros que eran buenos para leer las emociones de los demás. Hicieron contribuciones iguales a las comunicaciones y fueron pacientes con las respuestas y los problemas de los demás. Una de las mejores partes de una mente maestra es que no necesita un líder y, como grupo, puede resolver los problemas como grupo mejor que uno de los miembros individuales por sí mismo.

Por cierto, si desea obtener más información sobre los grupos Mastermind, le recomiendo leer El camino común hacia el éxito poco común: una hoja de ruta hacia la libertad financiera y el cumplimiento por John Lee Dumas.

Libro El camino común hacia el éxito poco común de John Lee Dumas Leer en Amazon Escuchar en Audible

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¿Cómo iniciar su propio grupo de autores intelectuales?

Me uní y comencé mis propios autores intelectuales. Recomiendo encarecidamente probar ambos: tener dos mentes maestras puede ser una excelente manera de comparar opiniones. Si desea crear su propia experiencia, le recomiendo que intente comenzar la suya propia. Así es cómo:

1. Identifique de 3 a 6 profesionales

La parte más difícil es conectar con un buen grupo. He descubierto que de 3 a 6 personas es el Perfecto número para una mente maestra. Menos de 3 personas y no obtiene una opinión lo suficientemente variada. Más de 6 personas y el grupo es demasiado largo (y la gente no tiene suficiente tiempo para hablar). A continuación, le indicamos cómo elegir a las personas adecuadas:

  • Industrias relacionadas o mismo trabajo, industria diferente. El grupo de mentes maestras perfecto está formado por personas que están en industrias relacionadas (por lo que todos tienen la misma jerga, pero no son competitivos) o están en el mismo rol, pero en diferentes industrias. Por ejemplo, mi mente maestra favorita estaba con otros autores y YouTubers que enseñaban temas totalmente diferentes. Tenemos los mismos modelos de negocio, pero no audiencias competitivas.
  • Habla la misma jerga. Piense en algunos profesionales que conoce que pueden o no estar en su industria, pero que comprendan su industria.
  • Son SUPER inteligentes. Hay un requisito para los miembros de tu mente maestra: DEBES respetar sus opiniones. ¡Este es el objetivo de una mente maestra! ¿Quién crees que es inteligente, de mente abierta o colaborador? ¿Quién es la opinión que respetarías?

Consejo profesional: No todos los autores intelectuales tienen que estar en persona. Las mentes maestras virtuales funcionan muy bien, ¡especialmente si eres parte de un equipo remoto! Uno asombroso estudiar de las mentes maestras virtuales encontraron que solo 2 sesiones de mentes maestras en línea fueron calificadas como muy valiosas para un grupo de educadores profesionales de la salud.

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2. Decide con qué frecuencia debe reunirse tu cerebro

Conozco grupos de mentes maestras o grupos de directores personales que se reúnen cada semana, conozco a otros que se registran una vez cada seis meses. Tenga una idea de la frecuencia con la que desea reunirse y dígales a los invitados qué esperar. El objetivo de cronometrar un cerebro es la responsabilidad y el progreso. Quieres que todos tengan tiempo suficiente para hacer sus deberes, PERO tampoco se reúnan demasiado lejos donde las personas no tienen suficiente responsabilidad.

Su cerebro debe apuntar a que cada miembro tenga responsabilidad y avance.

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3. Definir reglas básicas

Una vez que haya reunido a su grupo de autores intelectuales, defina algunas reglas básicas. Estos pueden ser lo que le importe a usted y a su grupo. Por ejemplo, puede hablar de apoyo abierto, sin juicio, solo crítica constructiva, confidencialidad, etc. Es posible que desee crear un documento de Google con las reglas y luego decidir su estructura. Animo a los grupos de directores personales de la junta directiva a que revisen los objetivos rápidamente cada vez que se reúnan y luego se registren entre sí.

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4. Elija una estructura

Esta es la parte más crucial de una mente maestra: la estructura. Solo he estado en una mente maestra improductiva. Era un gran grupo de personas, pero el problema era que no había estructura. Al menos no uno que funcione para todos. Después de probar muchas, muchas estructuras diferentes, aquí está mi favorita. Cada vez que te encuentres haz las mismas preguntas.

Las mejores preguntas para hacer en un grupo de expertos:

  • ¿Cuál fue tu mayor éxito desde la última vez que nos conocimos? Esto les da a todos la oportunidad de compartir un éxito y obtener apoyo. Rara vez recibimos tanto aliento como nos gustaría; esta es una excelente manera de comenzar una reunión (¡y lo empuja a lograr un éxito del que presumir!)
  • ¿Cuál es tu mayor desafío en este momento? Es bueno profundizar en al menos un desafío específico en cada reunión. El simple hecho de reunirse y charlar no es una verdadera mente maestra.
  • ¿Qué objetivo quiere lograr antes de nuestra próxima reunión? Me gusta mantener las metas lo más específicas y alcanzables posible. Si quieres hacer grandes metas como anuales o estacionales puedes hacerlas además de estas mini-metas. Esto también les da a las personas 'deberes' entre reuniones.
  • como podemos ayudarte? Así es como el grupo de autores intelectuales puede responsabilizarse. Recuerde: Piense en estos miembros del grupo de mentes maestras como su junta directiva personal: ¡están allí para ayudarlo!

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5. Déjalo crecer

Descubrirá que su grupo crecerá por sí solo, tanto en términos de reglas como de miembros. Recuerde, no quiere que sea demasiado grande porque quiere que todos se sientan apoyados, pero deje que los miembros dicten la dirección del grupo.

Deja que te ayuden a mantenerte motivado . Uno de los beneficios secretos de un grupo de autores intelectuales es permitirles mantenerte motivado y responsable.

Con suerte, puede desarrollar una mente maestra o una junta directiva personal para usted y cosechar los beneficios de tener un sistema de apoyo tan positivo en su vida.

Recordar: Los grupos de mentes maestras son formas maravillosas de solicitar formalmente el apoyo de las personas que forman parte de tu vida. Es difícil pedir consejo. Una mente maestra lo hace fácil.